深耕人力資源領(lǐng)域多年，擁有理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于國(guó)家人力資源管理和服務(wù)行業(yè)的工作方式和戰(zhàn)略有著更高認(rèn)識(shí)和理解。受人力資源和社會(huì)保障部與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)委托，負(fù)責(zé)起草和編制《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》《職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》《職業(yè)心理咨詢服務(wù)規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》《人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分和評(píng)定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》《人才測(cè)評(píng)工具規(guī)范國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》等五項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。